#Konflikte #Fusion #Vision #Re-Organisation #Grossgruppe #Organisationskultur #Full-Scale-Development
Ab jetzt gemeinsam. 1+1= ?
Post-merger-integration
Unternehmen sind soziale Biotope die ihren Mitgliedern Sinn, Sicherheit und Identität bieten und "nebenbei" auch noch für Kunden produzieren.
Folgt man dieser Betrachtungsweise, wird verständlich warum die überwiegende Zahl der Unternehmenszusammenschlüsse oder Vereinigung von Unternehmensbereichen die ins sie gesetzten Hoffungen nicht einlösen. Im Gegenteil, die Vereinigung führt vielfach zu Ineffizienz, Kostenexplosionen, formelle und informelle Doppelstrukturen und Schattenreichen.
Das alles frustriert die Betroffenen und nutzt nicht nur Führungskräfte ab. Statt steigender Produktivität entsteht Zermürbung. Der Mitbewerb freut sich. Zeit für die nächste Fusion...
Ausgangspunkte
Sie wollen nicht zu der Mehrzahl misslingender Unternehmenszusammenschlüsse oder Bereichsfusionen gehören, sondern die Verbindung auf der richtigen Ebenen beginnen. Das bedeutet die Menschen, ihre Ängste, Vorurteile und Hoffnungen zu adressieren und auf dieser Basis schrittweise alle Systeme zu verbinden und zu vereinigen. Echte Synergie ist kein nebeneinander.
Ansatzpunkte
Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken. Sagt man. Das Management-Team braucht eine gemeinsame Vision die mehr als die Addition bisheriger Ziele ist. Noch viel wichtiger ist davor einander wirklich zu vertrauen und alle Resentiments die durch die konfliktreiche Monate vor der Entscheidung zum Zusamenschlusses entstanden sind. Nicht selten sitzt man nun mit dem bisher vor Kurzem noch zu besiegender Mitbewerber im nun gemeinsamen Boot. Der Aufbau von tiefer Wertschätzung und Vertrauen und das Klären allfälliger Konflikte stehen daher an erster Stelle.
Für alle Mitarbeiter:innen stehen längst viele beängstigende Fragen im Raum. Die Angst vor Jobverlust oder zumindest nicht mehr das machen zu können, was man schätzt mit den Kolleg:innen die man kennt. Und die Zukunft ist noch ungewisser als sie es bisher schon war.
Unsere immer individuell und gemeinsam mit unseren Kund:innen entwickelten Projekte legen Wert auf die Würdigung der Ängste und Vorbehalte. Das öffnet den Zugang zur kreativen Kraft und Motivation um die anspruchsvolle Zeit der Neuordnung gemeinsam zu bewältigen. Wir achten darauf eine neue sinnstiftende Erzählung anzubieten und erlebbar zu machen.
Die schrittweise Entwicklung aller internen Management- & Kommunikationssystemen und die für alle erstrebenswerte schritteweise Steigerung der Effektivität der Organisation steigert die Sinnsiftung, das Vertrauen in das erhofften Potenzial des Zusammenschlusses, in das Management und in die „Anderen“ die ins neue „Wir“ wachsen.
Für ihre Überlegungen zur erfolgreichen Fusion von Unternehmen oder anderen sozialen Biotopen beraten wir Sie gerne persönlich.
