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Die Funktionen von iland2.com haben wir uns von den gängigen Kollaborationsplattformen abgeschaut. iland2.com ist speziell auf die Darstellung und Unterstützung von Change Prozessen ausgerichtet; einfach, anders, interessant, viral. Sie unterscheidet sich bewusst von bestehenden Intranetlösungen, da es uns darum geht einen „Neuen Raum“ zu schaffen, der es erlaubt über die Unternehmensdenkgrenzen hinaus zu denken, zu diskutieren und schlussendlich zu handeln. Die Inhalte unterscheiden sich durch ihre virale Aufbereitung und Dramaturgie von den Inhalten im Intranet, es darf vorgedacht, quergedacht und diskutiert werden – ohne Formalismus.

Wie funktionierts (ganz technisch) …

Die Mitarbeiter sind User und bekommen einen Login. User können in verschiedenen Zielgruppen zusammengefasst sein (z.B. alle Führungskräfte, HR Team, Teamleiter,…) und werden unterschiedlich tief oder mit unterschiedlichen Aufgaben involviert.

Die Prozessübersicht (in der jetzigen Ansicht eine Landkarte) gibt den Überblick über den Veränderungsprozess, die Phasen und Meilensteine. Sie zeigt an, wo sich das Unternehmen im Prozess gerade befindet, was gerade passiert.

Über die Prozessübersicht kommt man zu den jeweils aktuellen Berichten, Fotos, VideosundInterviews– hier ist abgebildet, was real und virtuell passiert ist; emotional und spannend aufbereitet und in den Gesamtzusammenhang gestellt.

Weiters gibt es…

Experimente, das sind kleine Handlungsanleitungen, Aufgaben zur Umsetzung die für die jeweils betroffenen sichtbar sind und hier werden die Erfahrungen mit der Umsetzung der Aufgabe geteilt.

Foren dienen als Diskussionsplattform und können von verschiedenen Personen eröffnet werden – Foren werden immer moderiert.

Auf Meine Insel sind alle den jeweiligen Mitarbeiter betreffenden Experimente, Foren zusammengefasst

Hintergrundinfos zum Changeprozess an sich, zum Team, usw sind auch verfügbar.

EINFACH, ANDERS, INTERESSANT, VIRAL

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