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iland2.com sprengt die Möglichkeiten traditioneller Beratungsmethoden. Die virtuelle Plattform ermöglicht neue Dimensionen der Beteiligung, Diskussion, Inszenierung und der unmittelbaren Wirkung im System. Die wichtigsten Elemente sind hier beschrieben.

Eine Bühne für Ihren Entwicklungsprozess.

Ein Entwicklungsprozess einer Organisation/ eines Teams ist dann erfolgreich, wenn es ein gemeinsamer Prozess vieler Betroffener und nicht ein Prozess von Wenigen ist. Wir geben dem gesamten Prozess eine Bühne und machen ihn für das gesamte System (= alle Mitarbeiter) sichtbar. Alles was im Rahmen des Prozesses geschieht, im Kleinen oder Großen wird auf die Bühne geholt, spannend inszeniert und in einen Gesamtzusammenhang, in eine gemeinsame Geschichte, gesetzt. Denn erfolgreicher Wandel bedeutet letztlich, dass wir eine neue Geschichte über uns erzählen lernen und diese verwirklichen!

Full Scale Involvement.

Wir beteiligen das gesamte System. Zielgruppenspezifisch, ist es möglich alle vom Prozess Betroffenen teilhaben zu lassen, als Zuseher und Kommentatoren, als Dialogpartner und/ oder Meinungsbildner. Auch in Form von gezielten Interventionen.

Die Brücke zwischen gestern und morgen.

Wir versuchen die Betroffenen zum Tun anzuregen. Kleine Aufgaben, Fragen, Denkanstösse, Handlungserprobungen, Irritationen und das darüber berichten und reden verändert die Realität. Veränderung findet im hier und jetzt statt. Experimentelles Handeln schafft die Grundlage für eine neue Wirklichkeit.

Das Challengometer

Wie in jeder guten Geschichte gibt es ein Ziel zu erreichen, einen „Drachen zu besiegen“. Anhand einer konkreten (vorab definierten) Zielsetzung, die es mit vereinten Kräften zu erreichen gilt, ist am Challengometer (einem Zielmessgerät) jederzeit ablesbar, wie nah oder weit der Prozess noch vom Ziel entfernt ist. Eine klassische Zielgröße ist zum Beispiel der Grad der Beteiligung am Prozess im Unternehmen (messbar z.B. durch Postings, Kommentare,…)

Längerfristiger Fokus und Energie

Herkömmliche Formate können zwar punktuell einen guten Fokus und Energie für das Thema generieren, schwierig ist aber, diese Energie auch nach dem Workshop/der Großgruppe weiter zu halten. Mit Hilfe der virtuellen Bühne ist es möglich ein Thema schrittweise aufzubauen und auch über Wochen/ Monate die Spannung zu halten.

Chance für dezentrale Organisationen

Gleiche Beteiligung für alle. Dezentral aufgestellte Organisationen können kostengünstig die ganze Organisation im Prozess gleichberechtigt beteiligen.

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Wir freuen uns auf Ihre Nachricht und melden uns umgehend! Bis bald, das youtopia team

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