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Die Errungenschaften des Web 2.0 und sozialer Netzwerke haben schon länger in die Unternehmen Einzug gehalten. Nur heutige Beratungsformate entstammen oft dem Geist und Möglichkeiten der 1970iger. Für jede Entwicklungsanforderung einfach zusammensetzen und reden. Wir haben nichts gegen Dialog, ganz im Gegenteil. Aber heutige Entwicklungsprozesse können und müssen den Seminarraum verlassen und zum aktiven Erleben aller werden, um effektiv sein.

Den Schlüssel für die Kombination verschiedener handlungsorientierter und lebendiger Methoden, haben wir uns an heutigen Bewegungen abgeschaut und eine Online-Plattform entwickelt, ein elektronisches CHANGE-WERKZEUG. Diese macht möglich, was Workshops und Großgruppen alleine nicht leisten können, eine großflächige Beteiligung aller Betroffenen, spannende Inszenierung und ein Entstehen von Neuem mitten im Alltag!

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