TRANSFORMATION.
Verstehen. Können. Sein.

Transformationskompetenz ausbauen.

In Zeiten epochalen Wandels ist Transformationskompetenz entscheidend

Neue Möglichkeiten, Ideen und Visionen zu entdecken, den eigenen Vorstellungshorizont zu überwinden und das Potenzial der Zukunft sehen zu lernen, ist die überlebensnotwendige Kompetenz für Unternehmen, um gestärkt und verwandelt aus der Transformation hervorzugehen.

Transformation gestalten zu können, heißt selbst Wandlung zu (er-)leben.

Möglicher AusgangsIMPULS:

„In meiner Rolle als GestalterIn von Transformationsprozessen will ich besser verstehen, was nötig und hilfreich ist, um den Übergang ins Neue zu ermöglichen.

Dafür bin ich bereit, selbst zu einer  Reise ins Unbekannte aufzubrechen, denn Wandel fängt immer bei sich selbst an.“

TRAINING TRANSFORMATIONSKOMPETENZ

  • Bis zu 6 – 20 Personen, 2 Tage intensiv.
  • Erlebnisorientierte Erfahrungssequenzen
  • Virtuelle Vorphase mit Vorbereitungsaufgaben
  • Nachklang (bei Interesse) mit  Dialog zu den Umsetzungsexperimenten

ERGEBNISSE

  • Stationen des Transformationsprozesses
  • Umfassendes Verständnis über die Bedingungen und hilfreichen Rollen dafür
  • Kenntnis und Erfahrungen zu Verhinderungsstrategien und wie sie überwunden und genutzt werden können
  • Erfahrung über die persönlichen Bedingungen loszulassen um Erneuerungsprozesse kraftvoll initieren zu können
  • Entwurf von persönlichen Transformationsexperimente im eigenen professionellen Umfeld
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Ein Stunde Impuls Talk und danach ein Vertiefungsworkshop für bis zu 70 Keyplayern für die Erneuerung.

 

Das Ergebnis:

Transformation VERSTEHEN.

Transformation KÖNNEN.

Transformation SEIN. Ein persönlicher Nachdenk- und Erneuerungsprozess beginnt.

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