ENTWICKLUNGS
PROZESSE

Besondere Anliegen, besondere Lösungen - Entwicklung als Prozess gestalten.

Seit über 20 Jahren begleiten wir Entwicklungsprozesse. Gleich geblieben ist, dass der Kontakt, im und mit dem Moment entscheidet, was vom Potenzial der Situation erfasst und verwirklicht werden kann. Wir sehen uns mehr denn je als Gestalter guter Momente und der Fähigkeit und Bereitschaft diese offen wahrzunehmen.

Das Spektrum an Themen für das wir, gemeinsam mit unseren Kunden, Lösungswege entwickeln und verwirklicht, entwickelt sich stetig weiter. Impulse und Anforderungen die wir gerne mit Ihnen zu Lösungswegen formen:

„Wir wollen und müssen uns, angesichts der drängenden Veränderungen der Welt, Märkte als Unternehmen neu erfinden.“

„Die Digitalisierung macht es nötig uns völlig neu denken zu lernen. Von der Essenz unseres Nutzens unserer Mission her“

„Wir brauchen „Out-of-the-box“ Inspiration um in Neues Fahrwasser zu gelangen.“

„Wir wollen eine neue Vision entwickeln, die uns trägt und vereint.“

Was wir bei der gemeinsamen Entwicklung der für Sie maßgeschneiderten Lösung Besonders einbringen können:

  • Full-Scale – wir reisen auch mit tausend MitarbeiterInnen gemeinsam in die unglaublichen Möglichkeiten der Zukunft
  • Blended Consulting – wir leben Organisationsentwicklung im Digitalen Zeitalter digital, vernetzt und narrativ
  • Systemisch – unsere Welt ist seit mehr als 20 Jahren wirklich unwirklich.
  • Abenteuerlich – Entwicklung ist eine scheinbar gefährliche Reise hinter den eigenen Horizont, nur ein Wagnis öffnet die Welt und undenkbaren neuen Möglichkeiten dahinter

„Angesichts der Herausforderungen wollen wir unsere Organisationskultur langfristig in Richtung Offenheit für Neues, für Unkonventionelles und Innovationsfähigkeit öffnen.“

oder

„Wir wollen auch oder kulturelle Ebenen, eben als gesamte Organisation Transformationsfähig werden. Das beginnt aus unserer Sicht beim Bewusstsein aller, das wir uns in einem epochalen Wandel befinden und wir uns nicht fürchten müssen. Im Gegenteil, so viel Chancen wie heute gab es schon sehr lange nicht. Wir müssen Sie nur sehen lernen und uns vertrauen…“

oder

„Wir wollen unsere Organisationskultur in Richtung „Agilen“ Zeiten stärken. Die Angst vor diesen Modebegriffen durch die Lust ersetzen, etwas Neues und sehr natürlich-menschliches auszuprobieren.“

  • Kultur ist geronne Geschichte, sind die unsichtbaren Fäden, Grenzen und Stärken einer Organisation. Wir freuen uns die Geschichten über Helden und Bedrohungen, über Möglichkeit und Unmöglichkeit und über die Zukunft zu hören und schrittweise die Selbstbilder und Identität weiter zu entwickeln. Es ist ja nie zu spät für eine neue Geschichte der Vergangenheit und Zukunft…

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